Vi har mottatt et diplom som viser vår forpliktelse til å jobbe målrettet for å bli en dysleksivennlig arbeidsplass i 2026.
Vi følger opp arbeidet med dysleksivennlig arbeidsplass
Arbeidet med å bli en dysleksivennlig arbeidsplass har pågått over flere år. Våren 2022 startet Dysleksi Norge, Norsk Industri og Industri Energi pilotprosjektet Dysleksivennlig arbeidsplass, med mål om å finne ut hva som skal til for å skape mer inkluderende arbeidsplasser.
DVA konferansen
I mars 2024 deltok vi på DVA‑konferansen, der Ingrid Solheim holdt innlegg om prosjektet sett fra et ledelsesperspektiv. I samme periode delte vi også en sak om vårt arbeid på nettside og intranett.
Les saken her:
Diplom
Dette arbeidet er fortsatt høyt prioritert, og nå har vi tatt et nytt og synlig steg videre. Vi har mottatt et diplom som viser vår forpliktelse til å jobbe målrettet for å bli en dysleksivennlig arbeidsplass i 2026.
Diplomet understreker verdier vi allerede jobber etter: åpenhet på arbeidsplassen, tilrettelegging for den enkelte og fokus på å se ressursene i hver medarbeider. Som del av dette arbeidet har vi særlig oppmerksomhet på lettlest språk, enkle og tydelige prosedyrer og økt kunnskap om dysleksi, dyskalkuli og DLD.
Inkluderende arbeidsliv
Arbeidet skjer i samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte, og er en del av et langsiktig arbeid for å skape et inkluderende arbeidsmiljø der alle får mulighet til å lykkes i jobben sin.
Dette arbeidet handler i bunn og grunn om mennesker. Ved å videreføre satsingen på en dysleksivennlig arbeidsplass ønsker vi å bidra til et arbeidsmiljø preget av trygghet, åpenhet og respekt for ulike forutsetninger.
Sammen tar vi små og store steg i riktig retning – mot en arbeidsplass der alle blir sett for ressursene sine og får gode muligheter til å oppleve mestring og utvikling i jobben sin.
