Blant totalt 3 leverandører, ble det vi som stakk av med prisen i år!
I år var StS-ISONOR nominert til Safety and Sustainability Award på Vår Energi sin årlige Safety & Sustainability konferanse.
Alle de nominerte holdt innlegg i forkant av kåringen, og Administrende direktør, Ingrid Solheim holdt et innlegg med fokus på folkene våre.
Hun startet med å si:
"På vegne av alle våre ansatte vil jeg uttrykke min takknemlighet for nominasjonen og for muligheten til å være her og dele våre erfaringer med vår innsats innen sikkerhet og bærekraft.
Æren for denne nominasjonen går til alle våre ansatte som opprettholder en fantastisk sikkerhetskultur."
Om sikkerhet og bærekraft i arbeidsmiljøet
Vårt hovedfokus er på sikkerhet og bærekraft i arbeidsmiljøet.
«I AM SAFETY»
Den røde tråden der vi løfter frem våre ansatte som jobber i felten og anerkjenner deres avgjørende rolle i å oppnå gode HMS-resultater.
Risiko og risikostyring
Vi legger vekt på systematisk arbeid over tid, synlig styring og viktigheten av å utføre inspeksjoner og verifikasjoner for å redusere risiko.
Onboarding-prosessen
Nyansatte får tildelt en fadder og deltar i sikkerhetsmøter for å bygge en trygg arbeidskultur og forstå viktige prosedyrer som TIR og livreddende regler.
Kultur for samarbeid og innovasjon
Vi samarbeider med leverandører for å identifisere nye teknologier og produkter som kan forbedre arbeidsmiljøet fremheves, samt viktigheten av å opprettholde åpne kommunikasjonslinjer.
Ingrid avsluttet sitt innlegg med å si:
"Takk nok en gang for nominasjonen. Jeg er stolt av kulturen våre ansatte viser hver dag. De ligger i forkant og oppnår konsekvent gode HMS-resultater.
Jeg håper og tror at denne nominasjonen vil inspirere våre ansatte til å fortsette å jobbe trygt."
Utdelingen av Safety & Sustainability award
Deretter var det utdeling av pris.
Juryens begrunnelse for tildelingen
" This company demonstrates commitment to safety in their maintenance and modification work for all our assets. Their proactive approach and collaborative efforts contribute to a safe workplace. Using TIR in practice by fronting cases to improve the way we work and initiating training in permit to work process. They have stepped up to support urgent manpower need during HAP activities and work proactively to onboard newcomers and facilitate discussions on conduct and behaviours as a proactive measure".
Vi tar imot prisen med ydmykhet og er stolte av kulturen våre ansatte viser hver dag.
