Portrett av ny leder for HMS, Risiko, Kvalitet og Bærekraft

Velkommen på laget Ingvill!

Ingvill er lidenskapelig opptatt av å utvikle og sikre et trygt og systematisk arbeidsmiljø, og hennes arbeid er drevet av et ønske om å gjøre en konkret forskjell for både enkeltpersoners trygghet og trivsel på arbeidsplassen, samt for virksomhetens utvikling og profesjonalitet. Les portrett av Ingvill under.

Velkommen til StS ISONOR, Ingvill!

Hvem er du?

Jeg heter Ingvill McGillivray-Birnie, er 46 år, og ansatt hos StS ISONOR som leder for HMS, Risiko, Kvalitet og Bærekraft. Før jeg kom hit har jeg jobbet for blant annet Saipem, Maersk (Noble) og TechnipFMC.

Jeg er autorisert sykepleier, men har studert og jobbet med HMS ledelse og holder på med en erfaringsbasert master i risikostyring og sikkerhetsledelse.

Hva jobber du med? Hva er de viktigste oppgavene, hva er spennende med jobben din?

Jeg arbeider med HMS, Risiko, Kvalitet og Bærekraft, og en av mine oppgaver er å bidra til å utvikle og sikre et trygt og systematisk arbeidsmiljø.

Dette innebærer blant annet implementering og oppfølging av prosedyrer og rutiner, risikovurderinger, opplæring, revisjoner og å sikre etterlevelse av gjeldende lover og forskrifter.

Det som motiverer meg mest med denne jobben er muligheten til å gjøre en konkret forskjell – både for enkeltpersoners trygghet og trivsel på arbeidsplassen og for virksomhetens utvikling og profesjonalitet. Jeg er særlig opptatt av å lede med eksempel.

I forbindelse med min søknadsprosess til stillingen la jeg merke til StS ISONOR sitt slagord: "Det er deg det kommer an på." Det traff meg umiddelbart, fordi det oppsummerer essensen av HMS-arbeid: HMS angår alle. Det må forankres i ledelsen, men det er i like stor grad et ansvar som ligger hos hver enkelt medarbeider.

Personlig er jeg opptatt av å gå foran som et godt eksempel. Jeg mener at troverdighet og tillit bygges gjennom handling, og at et godt og sikkert arbeidsmiljø skapes i samarbeid, med åpenhet, respekt og kontinuerlig forbedring som kjerneverdier.

Hvilket prosjekt er du på nå og hvordan går det?

Som nyansatt i StS ISONOR er min nåværende hovedprioritet å bli godt kjent med organisasjonen, de ansatte og de etablerte systemene og rutinene.

Jeg legger vekt på å skape gode relasjoner og opparbeide en grundig forståelse av selskapets kultur, arbeidsprosesser og forbedringspotensial.

I denne fasen ønsker jeg også å se rutinene med «nye øyne», og bidra med innspill til mulige effektiviseringstiltak og forbedringer der det er hensiktsmessig.

Min tilnærming bygger på prinsippene i kontinuerlig forbedring – det handler ikke nødvendigvis om store endringer, men om å finne små justeringer som over tid gir stor effekt.

Hva drømmer du om?

Selv om jeg er sykepleier, et yrke jeg har stor respekt for, har jeg et sterkt engasjement for HMS og kvalitet, og det er innenfor dette området jeg har valgt å bygge min karriere.

Jeg har i hovedsak jobbet operativt med HMSK-arbeid, men min langsiktige ambisjon er å bidra på et mer strategisk nivå.

Jeg ønsker å være en del av det langsiktige arbeidet med å utforme, videreutvikle og forankre gode HMSK-strategier. Samtidig er det viktig for meg å bevare det nære, menneskelige perspektivet – det er tross alt mennesker det handler om.

Jeg håper å kunne kombinere erfaring fra operativt arbeid med strategisk tenkning, og bidra til at StS ISONOR opprettholder og videreutvikler sitt systematiske og solide HMS-arbeid.

På det personlige plan er jeg alenemor til tre flotte barn, og en av mine største drømmer er å gi dem en trygg, verdifull og meningsfull oppvekst.

Jeg ønsker å være en tydelig rollemodell for dem – en som viser at det er mulig å kombinere ansvar, målrettethet og omsorg, selv når livet byr på utfordringer. Å balansere familieliv og karriere er ikke alltid enkelt, men det er nettopp det som gjør det meningsfylt.