19 mars hadde StS–ISONOR gleden av å ønske representanter fra Arbeids og velferdsdirektoratet og NAV Vestland velkommen til Sandbrekketoppen.
Et sporty innblikk
Formålet med besøket var å få et helhetlig innblikk i arbeidshverdagen til våre isolatører, hvordan opplæringsløpene fungerer i praksis – og hvilke tiltak som er nødvendige for å sikre god rekruttering og kompetanse fremover.
Blant deltakerne fra NAV var Eve Vangsnes Bergli, fungerende arbeids‑ og velferdsdirektør, sammen med Beth Stensen, Bjarte Hysing‑Olsen, Beate Nesse og Birgitte B. Lygre. Fra StS–ISONOR deltok Ingrid Solheim, Lasse Øvreås, Jan Cato Larsen, Silje Strand, Johan Kristian Dahl og Linda Berentsen.
Se også LinkedIn innlegget fra Bjarte Hysing‑Olsen :
Nav-direktøren tok helt av i Bergen 😊
En bransje med stort behov for kompetanse
StS–ISONOR er i sterk vekst, med rundt 700 ansatte fordelt på lokasjoner i Bergen, Stavanger, Skien, Porsgrunn og Kristiansand. Bare i 2025 ansatte selskapet 155 nye medarbeidere innen alle kategorier – og behovet fortsetter å øke. Det er ledige stillinger innen hele ISO‑spekteret, fra ingeniører til isolatører, stillasmontører, overflatebehandlere og planleggere.
Mangelen på kvalifisert arbeidskraft er en av de største utfordringene i bransjen, og nettopp derfor er tiltak som Arbeidskraftløftet viktig for å styrke rekruttering, synlighet og kompetanseheving på tvers av regioner og fagmiljøer.
Viktige samtaler om arbeidslinjen og fremtidens behov
I møtet diskuterte NAV og StS–ISONOR hvordan bransjen kan bidra til regjeringens mål om økt sysselsetting i aldersgruppen 20–64 år frem mot 2030 og 2035. NAV ønsket innspill om hvordan tiltakspakker og ordninger fungerer i dag, og hvilke grep som kan forbedre treffsikkerheten.
StS–ISONOR løftet frem flere viktige behov:
- Mer bransjespesifikke tiltak, som blant annet Isolatørinitiativet
- Større fokus på lokal ungdom og arbeidstrening
- Raskere tilgang på omstillingsmidler, spesielt ved økt aktivitet i industrien
- Flere introduksjonskurs, blant annet innen isolering, industrimalerfaget og stillas
- Bedre støtteordninger for opplæring i bedrift, med mål om fagbrev
Et sporty innblikk i arbeid i høyden
En av de mest minneverdige delene av besøket kom helt uformelt: NAV‑delegasjonen fikk prøve seg på arbeid i høyden! Dette er en sentral del av arbeidshverdagen for mange av våre fagarbeidere – og en perfekt måte å gi et ekte innblikk i ISO‑fagene.
Flere av deltakerne tok utfordringen på strak arm og fikk kjenne litt på både høyden, utstyret og arbeidsmetodikken. Det ble mye latter, gode spørsmål og refleksjoner rundt sikkerhet, opplæring og kravene i bransjen.
Denne opplevelsen ga et tydeligere bilde av mestringsfølelsen og profesjonaliteten som ligger i faget – og bidro til en varm og uformell ramme for resten av besøket.
Gode erfaringer fra isolatørskolen
Isolatørskolen tar sikte på å dekke mangelen på faglærte isolatører i Norge, spesielt etter invasjonen av Ukraina. Skolen tilbyr opplæring for både flyktninger og norske arbeidssøkere, med mål om å gi dem nødvendig kompetanse for å kvalifisere seg til fagbrev.
- 11 av 13 elever mottok jobbtilbud etter endt opplæring
- 3 av dem arbeider hos StS-ISONOR
Les mer om opplæringen her: Opplæring i isolatørfaget - nav.no
Gode erfaringer med AMO‑kurs
StS–ISONOR har i flere år hatt tett samarbeid med NAV gjennom AMO‑kurs. Resultatene er sterke:
- Nær 200 deltakere i perioden 2020-2024
- Etter endt kurs, etter 3 mnd var 84 % kommet i arbeid
Flere av dagens ansatte har startet sin reise via disse kursene.
Eve Vangsnes Bergli, fungerende arbeids‑ og velferdsdirektør tok en prat med 2 av de som deltok på Isolatørskolen og ble ansatt hos oss; Orlianska, Maryna og Peretiatko, Nataliia som begge startet 24.11.2025
3 mann, Vika, Severin, startet 17.02.2026. Han deltok ikke på besøket da han var på arbeid på Sture/Kollsnes.
Av andre erfaringer har vi Cezar, som tidligere jobbet i finans, som nå jobber som spesialarbeider.
Benjamin Brandt Falbach startet på AMO‑kurs som 20‑åring, tok fagbrev og jobber fortsatt hos oss.
Marcus Haugland Kleppe startet som 17‑åring og har som mål å ta fagbrev.
Slike historier viser hvordan målrettet opplæring treffer – både for deltakere og for industrien som trenger arbeidskraft.
Samarbeid som gir resultater
Besøket understreker viktigheten av et sterkt samarbeid mellom NAV, utdanningsmiljøer og industrien. Med Arbeidskraftløftet som rammeverk, og med praktiske erfaringer som fundament, står vi bedre rustet til å møte behovet for kompetanse og kapasitet i årene fremover.
Les mer om vårt arbeid innen Arbeidskraftløftet her:
